10/16/2024

Top 5 Nhà Hàng Nhật tốt nhất hiện nay ở Sài Gòn

Ẩm thực Nhật Bản luôn mang đến những trải nghiệm thú vị cho những tín đồ yêu thích ẩm thực. Từ những miếng sushi, sashimi tươi ngon đến các món nướng và lẩu, tất cả đều tạo nên những khoảnh khắc ẩm thực độc đáo và hấp dẫn cho thực khách. Hãy cùng chúng tôi khám phá top 5 nhà hàng Nhật tốt nhất hiện nay ở Sài Gòn nhé!

Nhà hàng Syunkato Nhật Bản 

Omakase syunkato ngô văn năm

Nhà hàng Syunkato Ngô Văn Năm mang đến một không gian tinh tế và sang trọng theo phong cách Nhật Bản. Với thiết kế sử dụng gam màu nhã nhặn và những yếu tố thiên nhiên được khéo léo kết hợp, nơi đây tạo cảm giác yên bình và thư giãn cho thực khách.

Nhà hàng nổi bật với các món ăn truyền thống của Nhật Bản như Omakase, Sushi, Sashimi, Tempura và cá nướng. Tất cả đều được chế biến bởi những đầu bếp danh tiếng, mang đến trải nghiệm ẩm thực tuyệt vời cho những ai yêu thích văn hóa ẩm thực Nhật.

Syunkato gây ấn tượng với thực khách nhờ không gian tĩnh lặng, riêng tư, bao gồm 7 phòng riêng biệt. Nguyên liệu được nhập khẩu trực tiếp từ Nhật Bản, đảm bảo luôn tươi ngon và vệ sinh. Mức giá hợp lý cũng là một trong những lý do khiến nơi đây trở thành lựa chọn hàng đầu của những người yêu thích ẩm thực Nhật Bản.

Thông tin liên hệ: 028 3535 6017. Địa chỉ: 17 Ngô Văn Năm, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhà hàng Nhật Pachi Pachi

Pachi Pachi là một trong top 5 nhà hàng Nhật tốt nhất hiện nay tại Sài Gòn, nổi bật với các món lẩu nướng mang đậm hương vị của đất nước mặt trời mọc. Nhà hàng gây ấn tượng với thực khách bởi những trải nghiệm độc đáo, từ cách tẩm ướp cho đến phong cách thưởng thức các món ăn.

Nhà hàng cung cấp một thực đơn phong phú với các nguyên liệu tươi ngon như thịt bò, gà, cá, hải sản, cũng như đà điểu và lòng gà, lòng bò… Điều đặc biệt là sự tỉ mỉ trong khâu tẩm ướp, với nhiều loại nước sốt mang đậm bản sắc ẩm thực Nhật Bản.

Không gian của nhà hàng mang đến cảm giác ấm áp và lãng mạn nhờ vào những vách ngăn, ô kính màu sắc và ánh đèn vàng dịu nhẹ. Với sức chứa lên đến 120 người, nhà hàng được chia thành hai khu vực riêng biệt, thiết kế theo phong cách Nhật Bản. 

Thông tin liên hệ: 0908 252 721. Địa chỉ: 52 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhà hàng Nhật Aka House quận 7 – Top 5 nhà hàng Nhật tốt nhất hiện nay

Aka House là một nhà hàng Nhật Bản tại Sài Gòn, nổi bật với mô hình buffet kết hợp với gọi món nướng Nhật. Tại đây, thực khách sẽ có cơ hội trải nghiệm tiệc nướng Yakiniku truyền thống của Nhật Bản với hương vị độc đáo và cuốn hút.

Thực đơn của Aka House rất phong phú với nhiều món ngon như: đùi gà sốt tương Nhật, tôm Kabachi sốt mayonnaise, bắp hoa bò Mỹ… Tất cả nguyên liệu đều được tuyển chọn kỹ lưỡng, đảm bảo độ tươi ngon và giàu dinh dưỡng.

Aka House không chỉ có không gian hiện đại và thoải mái mang đậm phong cách Nhật Bản mà còn có mức giá phải chăng. Đây là địa điểm lý tưởng cho các bữa ăn cùng gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp. Ngoài ra, nhà hàng còn có các chi nhánh tại Bình Thạnh và Quận 10, giúp bạn dễ dàng đến trải nghiệm.

Thông tin liên hệ: 028 7301 2682. Địa chỉ: 384 Nguyễn Thị Thập, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh

Nhà hàng Sumo Yakiniku Nhật quận 10

Nhà hàng Nhật Bản Sumo Yakiniku tại Sài Gòn mang đến cho thực khách trải nghiệm nướng trực tiếp không khói độc đáo. Tại đây, bạn có thể chọn từ nhiều món nướng, lẩu, sushi và sashimi trong không gian ấm cúng và hiện đại. Thiết kế với cây phong và những bức tranh vui nhộn về các võ sĩ Sumo giúp thực khách cảm nhận được không khí của xứ sở hoa anh đào.

Thông tin liên hệ: 1900 6622 – 028 7300 7364. Địa chỉ tại Vạn Hạnh Mall, 11 Sư Vạn Hạnh, Quận 10, TP.Hồ Chí Minh.

Nhà hàng Nhật Ichihana Sushi quận 3

Ichihana Sushi là sự lựa chọn lý tưởng cho những buổi hẹn hò, bữa cơm gia đình hoặc những buổi tiệc riêng cùng bạn bè. Nhà hàng cam kết mang đến những món ăn thơm ngon, sử dụng nguyên liệu tươi sạch, chất lượng và giá cả phải chăng.

Thực đơn tại Ichihana Sushi là sự hòa quyện giữa truyền thống và hiện đại trong ẩm thực Nhật Bản, mang đến những trải nghiệm mới mẻ và độc đáo. Đây là một địa điểm lý tưởng cho những ai muốn thưởng thức ẩm thực Nhật tại Sài Gòn.

Thông tin liên lạc: 0888 741 007. Địa chỉ: 69A Cao Thắng, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh Trên đây 

Trên đây là danh sách top 5 nhà hàng Nhật tốt nhất hiện nay mà bạn có thể cân nhắc để trải nghiệm. Mỗi địa điểm đều mang đến một phong cách ẩm thực riêng biệt, hãy tìm cho mình một nơi phù hợp để thư giãn và thưởng thức sau những giờ làm việc căng thẳng nhé!

Buffet là gì? Cách ăn và những lưu ý cần biết

Buffet đã trở thành một khái niệm phổ biến trong văn hóa ẩm thực, nhưng bạn có bao giờ tự hỏi buffet là gì và có những loại nào không? Hãy cùng chúng tôi khám phá hình thức ăn uống độc đáo này ngay sau đây nhé!

Buffet là gì?

Buffet là hình thức ẩm thực có nguồn gốc từ phương Tây, với tên gọi xuất phát từ tiếng Pháp, mang ý nghĩa tiệc tự chọn hay là tiệc đứng. Điểm đặc biệt của buffet là thực khách có thể thoải mái di chuyển, ngồi hoặc đứng để chọn lựa món ăn mà mình thích, trong khi các món ăn đã được bày trí sẵn trên quầy trong một không gian chung.

Tiệc đứng tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người giao lưu, tương tác với nhau một cách dễ dàng. Không khí của buổi tiệc trở nên thân thiện và kéo dài hơn, không còn cảm giác nhàm chán như những bữa tiệc truyền thống.

Tiệc buffet có nguồn gốc từ Pháp vào thế kỷ 17, được phát triển nhằm giải quyết những tình huống khi khách đến thăm bất ngờ. Sau đó, khái niệm buffet đã được mở rộng để đáp ứng nhu cầu phục vụ đồng thời nhiều người trong một bữa tiệc, trong khi không phải ai cũng muốn ăn cùng một lúc.

Con người bắt đầu ý tưởng bày trí nhiều loại món ăn trên bàn, cho phép thực khách tự do lựa chọn những món họ ưa thích. Nhờ những lợi thế này, buffet hiện đã trở thành một hình thức ẩm thực phổ biến tại nhiều quốc gia, bao gồm cả Việt Nam.

Ăn buffet đúng cách

Đầu tiên, bạn nên di chuyển từ bên ngoài vào trong và từ trái sang phải để lấy thức ăn theo thứ tự. Cách này không chỉ giúp bạn thưởng thức tất cả những món ngon mà còn tránh việc phải đi qua đi lại trong khu vực.

Bạn nên lấy một lượng nhỏ vừa đủ mỗi lần để tránh tình trạng thừa thãi hoặc bị no trước khi thử những món khác. Việc này không chỉ giúp thức ăn không bị rơi rớt mà còn ngăn chặn việc lẫn lộn hương vị giữa các món.

Hãy bắt đầu bằng cách lấy một lượng nhỏ để thử nghiệm, vì bạn chưa chắc món đó có hợp với khẩu vị của mình hay không. Việc này sẽ giúp bạn tránh được việc lấy quá nhiều. Nếu sau khi nếm thử thấy món ăn ngon và phù hợp, bạn có thể quay lại lấy thêm sau.

Thay vì vội vàng ăn thật nhiều một cách nhanh chóng, hãy dành thời gian để thưởng thức từng món ăn một cách chậm rãi. Điều này sẽ giúp bạn trải nghiệm được nhiều hương vị khác nhau và tận hưởng bữa tiệc một cách trọn vẹn hơn.

Một trong những điều quan trọng nhất khi tham gia buffet là tránh để thừa thức ăn. Việc này không chỉ giúp hạn chế lãng phí mà còn có thể ngăn ngừa những khoản phụ thu không mong muốn từ nhà hàng khi bạn lấy quá nhiều thức ăn mà không ăn hết. Hãy ghi nhớ điều này để có trải nghiệm buffet tốt nhất.

Chen lấn và xô đẩy không phải là hình ảnh đẹp trong các bữa tiệc buffet. Hãy dành thời gian thưởng thức từng món một cách từ tốn. Đừng lo lắng, vì buffet luôn có đủ món để đáp ứng nhu cầu của bạn, vì vậy hãy kiên nhẫn và tận hưởng bữa tiệc một cách thoải mái.

Ăn buffet cần lưu ý gì?

  • Hãy chọn trang phục thoải mái và rộng rãi để cơ thể bạn có thể dễ dàng co giãn và di chuyển khi lấy thức ăn. Điều này sẽ giúp bạn thoải mái hơn trong suốt bữa tiệc buffet.
  • Tiệc buffet không phải là lựa chọn lý tưởng cho những ai có thời gian hạn chế. Hãy dành ít nhất 2 tiếng để thưởng thức bữa tiệc này một cách thoải mái, để bạn có thể trải nghiệm đầy đủ và tận hưởng từng món ăn.
  • Để chọn được một suất buffet phù hợp với nhu cầu của mình, bạn nên tìm hiểu trước về giá của các gói buffet khác nhau. Hãy tích lũy voucher và theo dõi các chương trình khuyến mãi hiện có để tiết kiệm chi phí. Như vậy, bạn sẽ trở thành một khách hàng thông thái và tận hưởng bữa tiệc một cách hợp lý nhất.
  • Trước khi tham gia tiệc buffet, việc tìm hiểu kỹ về các món ăn là rất quan trọng, đặc biệt nếu bạn có tiền sử dị ứng với một số loại thực phẩm. Hãy xem xét thành phần của từng món ăn để đảm bảo rằng bạn không tiếp xúc với các nguyên liệu có thể gây phản ứng dị ứng. Điều này càng cần thiết hơn đối với những món ăn lạ mà bạn chưa từng thử trước đây.

Bạn vừa khám phá buffet là gì, cách ăn buffet cùng những “bí kíp” để thưởng thức buffet một cách tinh tế. Qua đây, hy vọng bạn đã có thêm những kiến thức thú vị về hình thức ăn uống rất thịnh hành này.

Bếp trưởng điều hành là gì? Những điều bạn cần biết

Bếp trưởng điều hành giữ vai trò chủ chốt trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của bếp tại nhà hàng hoặc khách sạn. Vậy bếp trưởng điều hành là gì? Hãy khám phá chi tiết về công việc và trách nhiệm của vị trí này trong bài viết dưới đây nhé!

Bếp trưởng điều hành là gì?

Bếp trưởng điều hành là một vai trò quản lý quan trọng trong lĩnh vực ẩm thực. Nhiệm vụ của họ bao gồm lập kế hoạch thực đơn, đảm bảo chất lượng món ăn, huấn luyện nhân viên, kiểm soát chi phí và lợi nhuận, đảm bảo yêu cầu vệ sinh và an toàn thực phẩm. Họ cũng chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động trong bếp, đảm bảo mọi quy trình diễn ra đúng tiến độ và đạt chất lượng cao nhất.

Người giữ vị trí bếp trưởng điều hành thường sở hữu kinh nghiệm phong phú và kiến thức vững vàng trong lĩnh vực ẩm thực, bên cạnh đó, họ còn có khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả đội ngũ nhân viên.

Bếp trưởng điều hành có vai trò gì?

Bếp trưởng điều hành đóng vai trò thiết yếu trong việc vận hành một nhà hàng hoặc khách sạn. Họ phụ trách quản lý các hoạt động của bếp, từ việc lập kế hoạch thực đơn và đảm bảo chất lượng thực phẩm cho đến tối ưu hóa thời gian chuẩn bị món ăn. Ngoài ra, họ còn quản lý đội ngũ nhân viên và giám sát các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm.

Bếp trưởng điều hành cần có kỹ năng đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân viên bếp một cách hiệu quả. Họ phải đảm bảo rằng các nhân viên hiểu và tuân thủ đầy đủ quy trình cũng như tiêu chuẩn của nhà hàng, đồng thời nắm vững các quy định về an toàn thực phẩm.

Bếp trưởng điều hành chịu trách nhiệm quản lý ngân sách và chi phí của bếp, đảm bảo rằng chi phí được kiểm soát một cách hợp lý, đồng thời vẫn duy trì chất lượng thực phẩm mà không làm ảnh hưởng đến lợi nhuận của nhà hàng.

Bếp trưởng điều hành cần đảm bảo rằng mọi món ăn đều được chế biến một cách chính xác, đạt tiêu chuẩn chất lượng cao nhất và được phục vụ đúng thời gian quy định.

Bếp trưởng điều hành cần có khả năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả với khách hàng, cũng như giải quyết các thắc mắc hoặc phàn nàn liên quan đến món ăn và chất lượng dịch vụ tại nhà hàng.

Để trở thành bếp trưởng điều hành cần có gì?

Yếu tố đầu tiên là kiến thức chuyên môn vững chắc trong ngành ẩm thực. Bếp trưởng điều hành cần nắm rõ về thực phẩm, các công thức nấu ăn, phương pháp chế biến và kỹ thuật làm việc trong bếp.

Bếp trưởng điều hành cần có khả năng quản lý đội ngũ nhân viên, giám sát các hoạt động trong bếp, quản lý ngân sách và chi phí, cũng như lập kế hoạch cho thực đơn.

Bếp trưởng điều hành cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình nấu nướng và hoạt động của bếp.

Ở vị trí bếp trưởng điều hành, bạn cần có khả năng lãnh đạo đội ngũ nhân viên, giúp họ hoàn thành mục tiêu chung một cách hiệu quả.

Bếp trưởng điều hành cần có khả năng phân tích và giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh trong quá trình chế biến món ăn và các hoạt động hàng ngày của bếp.

Bếp trưởng điều hành cần có kỹ năng giao tiếp và khả năng tương tác hiệu quả với các thành viên trong đội ngũ, khách hàng và các đối tác liên quan.

Bếp trưởng điều hành thường phải chịu áp lực lớn trong việc đào tạo và hướng dẫn các nhân viên bếp, đặc biệt là những người mới bắt đầu trong nghề.

Bên cạnh đó, bếp trưởng điều hành cần có sự sáng tạo trong việc thiết kế thực đơn và chế biến món ăn, nhằm mang đến những món ăn mới mẻ và thu hút thực khách.

Trong ngành ẩm thực, bếp trưởng điều hành đóng vai trò vô cùng quan trọng. Họ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của bếp, từ việc xây dựng thực đơn, kiểm soát chất lượng nguyên liệu đến điều hành và giám sát đội ngũ nhân viên. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về bếp trưởng điều hành là gì cũng như những thách thức và cơ hội mà vị trí này mang lại.

03/18/2022

Chiếm dụng vốn là gì? Lý do vì sao xuất hiện tình trạng chiếm dụng vốn?

Chiếm dụng vốn là gì? Hiện tại chưa có một khái niệm nào để giải thích cụ thể về chiếm dụng vốn. Tuy nhiên, thuật ngữ này cũng xuất hiện khá nhiều trong những tài liệu nghiên cứu, hợp đồng thương mại,… Nhiều nhất, có lẽ là xuất hiện trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Với tư cách là một khách hàng vay vốn, nếu như bạn không hiểu rõ thuật ngữ này mang ý nghĩa như thế nào?

Điều này ảnh hưởng không hề nhỏ đến việc bảo vệ quyền lợi cá nhân của bạn. Chính vì vậy, việc tìm hiểu về khái niệm chiếm dụng vốn là gì? Cũng nằm trong việc chuẩn bị tư liệu thông tin tốt nhất, để bạn có thể lựa chọn cho mình việc sử dụng nguồn vốn vay như thế nào mới là hợp lý, đúng theo quy định pháp luật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin rõ hơn để bạn hiểu đúng về thuật ngữ chiếm dụng vốn hiện nay.

Giải thích về khái niệm chiếm dụng vốn?

Chiếm dụng vốn hay còn gọi là chiếm dụng vốn trái phép hiện nay, vẫn chưa có văn bản nào giải thích cụ thể. Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 5 Điều 8 của Luật Kinh Doanh Bất Động Sản, được quy định vào năm 2014 đưa ra quy định cụ thể như sau:

“Chiếm dụng vốn trái phép, huy động vốn, sử dụng vốn huy động thuộc về tổ chức, cá nhân hay là tiền ứng ứng trước của bên mua và bên thuê, hoặc những bên thuê bất động sản, tài sản khác được hình thành trong tương lai nhưng không đúng với mục đích cam kết ban đầu”

Khái niệm này vẫn còn khá mơ hồ. Nói chung chiếm dụng vốn chính là việc sử dụng nguồn vốn vay vào mục đích trái phép không sử dụng đúng như mục tiêu ban đầu đã cam kết với đơn vị cho vay vốn. Việc sử dụng nguồn vốn vay không đúng như mục đích, có thể dẫn đến nhiều thiệt hại cho bên cho vay và bên sử dụng nguồn tiền vay.

Những nguyên nhân dẫn đến việc chiếm dụng vốn vay

Chiếm dụng nguồn vốn vay có thể bắt nguồn từ những nguyên nhân tất yếu như sau:

Chiếm dụng vốn vì lý do nguồn thanh toán không có sẵn:

 Đây cũng là một lý do rất phổ biến trong việc sử dụng nguồn vốn vay trong doanh nghiệp hiện nay. Khi có ý định vay vốn, hầu hết những doanh nghiệp hay người dùng đều trong tình trạng thiếu vốn đầu tư kinh doanh. Do đó, họ phải lấy nguồn vốn vay để thanh toán cho những chi phí khác. 

Cho nên tình trạng nguồn vốn luôn phải xoay vòng không dư thừa. Vốn thiếu khiến doanh nghiệp không chủ động được việc chi trả nguồn vốn vay. Chưa kể trong vấn đề kinh doanh luôn xảy ra những tình trạng rủi ro nhất định. Điều đó khiến doanh nghiệp dễ xảy ra tình trạng chiếm dụng vốn.

Chiếm dụng vốn do có nhiều khe hở pháp lý:

Bên cạnh lý do không có nguồn vốn thanh toán, một lý do phổ biến khác xảy ra tình trạng chiếm dụng vốn chính là hồ sơ thiếu chặt chẽ. Hoặc là khách hàng nợ không muốn thanh toán hồ sơ vay vốn. Họ có thể dùng các kẽ hở pháp lý để kéo dài thanh toán. 

Ví dụ như theo quy định hợp đồng, cần có biên nhận xác định nghiệm thu chính là hàng hóa. Đây là cơ sở để hai bên thanh toán tiền, tuy nhiên nếu biên nhận nghiệm thu này chưa được thực hiện, bên sử dụng nguồn vay có thể dựa vào đó cố tính không thực hiện thanh toán.

Những loại chiếm dụng vốn chủ yếu hiện nay:

Có nhiều hình thức chiếm dụng vốn, điển hình nhất là những loại hình chiếm dụng vốn diễn ra phổ biến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam như:

Hình thức chiếm dụng vốn từ khách hàng:

Doanh nghiệp có thể nhận tiền ứng trước hay còn gọi là tiền cọc từ phía khách hàng. Số tiền này sẽ được ghi vào khoản mục tương ứng trong báo cáo tài chính. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể thực hiện chiếm dụng vốn thông qua các loại thẻ thành viên, ví điện tử,… Điều này mang về nguồn vốn huy động lớn từ phía của những khách hàng là thành viên tham gia.

Hình thức chiếm dụng vốn từ nhà cung cấp:

Hình thức chiếm dụng vốn này được nhiều doanh nghiệp sử dụng, bằng hình thức nợ tiền hàng của nhà sản xuất. Số tiền này sẽ ghi vào khoản mục phải lại cho người bán, được ghi trong báo cáo tài chính. Riêng vấn đề chiếm dụng vốn này sẽ được những nhà cung cấp chấp thuận nếu có thương thảo trước. Tuy nhiên, người sử dụng vốn cần cân nhắc về số lượng nguồn vốn và tần suất chiếm dụng để tránh việc xảy ra tranh chấp.

Hình thức chiếm dụng vốn nhà nước:

Với hình thức chiếm dụng vốn nhà nước, doanh nghiệp sẽ lợi dụng việc chậm nộp những khoản thế. Cũng như là kéo dài việc nộp những khoản lệ phí khác. Tuy nhiên, hình thức chiếm dụng vốn này khá rủi ro. Nếu như không cẩn trọng trong quá trình sử dụng dễ phải chịu trách nhiệm từ pháp luật.

Hy vọng với những chia sẻ từ bài viết này, chúng tôi đã đêm đến những thông tin cần thiết giúp bạn hiểu hơn về khái niệm “Chiếm dụng vốn là gì?” Hiện nay, việc chiếm dụng vốn không chỉ xuất hiện ở những doanh nghiệp là chủ yếu. Nếu bạn thực hiện vay vốn tại các ngân hàng khác nhau, việc chiếm dụng vẫn có thể xảy ra nếu chúng ta không có sự cân đối sử dụng tài chính hợp lý.

07/09/2020

Headhunter là gì? Liệu công việc headhunter có dễ dàng hay không?

Tuyển dụng nhân sự là một công việc không hề đơn giản, đặc biệt là việc tuyển dụng những nhân sự cấp cao cho những doanh nghiệp lớn, đòi hỏi rất nhiều kỹ năng mà một nhân viên nhân sự ít kinh nghiệm khó có thể thực hiện. Lúc này các doanh nghiệp sẽ cần nhờ đến những headhunter chuyên nghiệp đảm nhận công việc này. Vậy bạn đã biết headhunter là gì hay chưa?

Headhunter là gì? Vì sao, hầu hết các doanh nghiệp đã có nhân viên tuyển dụng nhân sự riêng biệt nhưng vẫn cần phải tìm đến các headhunter? Đây chính là một trong những câu hỏi nhiều người thắc mắc về công việc đến công việc với cái tên lạ lẫm này? Nếu bạn cũng đang mơ hồ về tên gọi headhunter thì trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn nắm rõ những thông tin quan trọng liên quan đến công việc này một cách cụ thể nhất.

Headhunter là gì?

Giống như tên gọi của nó, headhunter được hiểu theo nghĩa tiếng Anh là “Thợ săn đầu người”. Đây là những người chịu trách nhiệm tìm ra những ứng viên tài giỏi, những nhân sự cấp cao cho các tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước.

 Người làm công việc của một headhunter thường được trả lương khủng, và đa phần xuất thân từ nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. Họ là những người có kiến thức xã hội, chuyên môn nghề nghiệp, kinh nghiệm thực tế lâu năm. Bên cạnh đó, họ còn có khả năng giao tiếp tốt, đọc vị khách hàng và nắm bắt tâm lý người khác rất dễ dàng.

Điều khác biệt ở công việc headhunter đó chính là không hề phụ thu bất kỳ khoản phí nào từ ứng viên, ngược lại họ sẽ tìm mọi cách để ứng viên phát huy được năng lực và phát triển sự nghiệp một cách tốt nhất trong tương lai. Những ứng viên mà headhunter tuyển dụng là những người cũng phải có kinh nghiệm và tầm hiểu biết ở mức cao, cho nên để thuyết phục được họ làm việc tại các doanh nghiệp lớn, headhunter cần phải có rất nhiều kỹ năng khác nhau để thực hiện tốt nhất công việc của mình.

Headhunter làm việc ở đâu?

Môi trường làm việc của những headhunter chuyên nghiệp chính là phòng nhân sự của các doanh nghiệp lớn, hoặc những công ty chuyên về lĩnh vực nhân sự có quy mô và uy tín trên thị trường tuyển dụng lao động hiện nay, ví dụ như careerlink, timviec365…Cùng tìm hiểu về 2 công ty tuyển dụng này nhé!

Careerlink

Được thành lập từ năm 2006, cho đến nay sau nhiều năm nỗ lực hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự Careerlink đã từng bước chứng minh được vị thế là một trong những công ty dẫn đầu trong việc tạo nên cầu nối vững chắc giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Đặc biệt, trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao và dịch vụ tuyển dụng trực tuyến trên website, nhằm tạo nên mối liên kết vững chắc giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên sáng giá nhất.

Timviec365

Timviec365 cũng là một trong những nơi sở hữu nhiều headhunter chuyên nghiệp đang thực hiện nhiệm vụ tìm kiếm, chọn lọc những ứng viên cấp cao cho rất nhiều các tập đoàn lớn tại Việt Nam. Tại đây, các headhunter không chỉ làm hài lòng các khách hàng mà còn giúp các ứng viên cao cấp tìm được đúng môi trường làm việc xứng tầm với năng lực và nguyện vọng của họ.

Vai trò của headhunter đối với doanh nghiệp như thế nào?

Headhunter sẽ là người giải quyết những khó khăn về khâu tuyển dụng nhân sự cấp cao cho bộ phận nhân sự của công ty. Mặc dù, ứng viên thì có rất nhiều nhưng tìm được những ứng viên có năng lực quản lý cao, đủ năng lực đảm nhận những chức vụ lớn trong doanh nghiệp không cao. Phần lớn, những ứng viên cấp cao như thế sẽ không đăng thông tin trực tiếp lên các website tuyển dụng các nhà tuyển dụng nhân sự dễ dàng tìm kiếm. Nhưng đối với các headhunter họ có những bí quyết riêng để tìm ra những ứng viên thật sự phù hợp dựa vào những mối quan hệ rộng rãi của mình.

Headhunter sẽ làm những công việc gì?

Headhunter là người chịu trách nhiệm đưa ứng viên và doanh nghiệp gắn kết bền vững với nhau trong tương lai. Mỗi headhunter sẽ có những cách làm việc riêng biệt và những mối quan hệ để phục vụ cho nhu cầu công việc của mình. Tổng thể bạn có thể hình dung công việc của một headhunter thông qua những bước cụ thể như sau:

Khi bắt đầu dự án mới: Headhunter sẽ có nhiệm vụ tìm kiếm những thông tin liên quan đến lĩnh vực, nghề nghiệp và vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp,  để có thể hiểu rõ những nguyện vọng, mong muốn mà các ứng viên cao cấp đang tìm kiếm là gì? Tiếp theo đó, headhunter sẽ nghiên cứu về những lợi thế chuyên biệt của doanh nghiệp đang sở hữu nhằm thu hút ứng viên và tiến hành tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất.

Cũng như các nhà tuyển dụng khác, headhunter sẽ liên hệ trực tiếp thông qua điện thoại với những ứng viên họ cho là phù hợp và xác định thời gian phỏng vấn cụ thể. Sau khi hoàn tất quá trình phỏng vấn, hồ sơ ứng viên sẽ được các headhunter chọn lọc và đánh giá chuyên sâu về nhiều yếu tố. Hoặc họ cũng có thể trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp để tìm ra ứng viên đúng mục tiêu mà doanh nghiệp thật sự mong muốn. Những ứng viên phù hợp sẽ được mời phỏng vấn đặc biệt, hoặc được mời thử việc chính thức.

Quy trình tuyển dụng của một headhunter chuyên nghiệp có thể kéo dài từ 5 đến 6 tuần hoặc có thể hơn. Thế nhưng, công việc của họ không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm ứng viên và kết thúc công việc khi đã chọn được người đáp ứng đủ tiêu chí doanh nghiệp yêu cầu. Thay vào đó, các headhunter còn phải tiếp tục theo dõi quy trình thử việc của ứng viên đó tại công ty, và hỗ trợ những vấn đề phát sinh về chế độ lao động cũng như các yêu cầu làm việc sao cho phù hợp nhất giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nếu ứng viên kết thúc thời gian thử việc, và quyết định không công tác với doanh nghiệp lâu dài, headhunter cần phải tìm ra nguyên nhân và giải thích cho cả hai bên hiểu rõ vấn đề này. Nhìn chung, đối với nhiều người công việc của headhunter rất đơn giản chỉ là tìm ứng viên và giới thiệu công việc cho họ.

Tuy nhiên, để hoàn thành tất cả quy trình và mang lại kết quả thuyết phục cho doanh nghiệp, headhunter phải luôn đối mặt với vấn đề đạo đức nghề nghiệp, cam kết giữ bí mật thông tin khách hàng, thuyết phục những doanh nghiệp khó tính và ứng viên cấp cao.

Yêu cầu công việc headhunter là gì?

Headhunter là những người thợ săn đầu người đích thực, họ chính là những nhà tuyển dụng tài giỏi. Để hoàn thành tốt công việc đòi hỏi headhunter cần phải có những kỹ năng tất yếu như:

Kỹ năng phân tích tra cứu thông tin, tìm kiếm và sàng lọc những ứng viên không có nhiều thông tin để tìm hiểu. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp cũng là một yêu cầu bắt buộc mà các headhunter chuyên nghiệp phải sở hữu. Khi kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ khách hàng, mở rộng các mối quan hệ hữu ích cũng không ngừng tăng cao.

 Tất cả những điều đó sẽ góp phần hỗ trợ cho công việc headhunter trở nên thuận lợi hơn, thế nhưng quan trọng nhất headhunter phải có một góc nhìn, tư duy và thái độ làm việc chuyên nghiệp không làm việc theo cảm tính.

Tóm lại, headhunter là công việc mang đầy tính thử thách và vô số áp lực tinh thần, không phải dễ dàng để hoàn thiện nếu không có nền tảng chuyên môn và kinh nghiệm vững vàng. Tuy nhiên, đây thật sự là một công việc hấp dẫn với mức lương có thể lên đến 1.000 đôla/tháng trở lên, chưa tính thêm hoa hồng. Với tốc độ phát triển kinh tế hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao càng tăng và chắc chắn vai trò của headhunter càng được các doanh nghiệp ưu ái hơn nữa.

Hy vọng thông qua bài viết này, bạn đã nắm rõ khái niệm headhunter là gì và có thêm cho mình những kiến thức bổ ích nhất. Đừng quên theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi nhé!

03/02/2020

Tờ trình là gì? Cách trình bày tờ trình đúng chuẩn

Trong công việc nếu chúng ta có những vấn đề nào đó muốn trình lên cấp trên xem xét, phê duyệt thì phải trình bày tờ trình cụ thể rõ ràng các nội dung cần đề cập. Do đó, tờ trình trở nên phổ biến và được sử dụng thường xuyên.

Tờ trình được dùng với mục đích trình bày những vấn đề diễn ra để lấy ý kiến, biểu quyết của các bên liên quan, trong đó nội dung trình bày phải đúng quy định. Mọi người hãy tham khảo bài viết sau để hiểu rõ tờ trình là gì cũng như cách trình bày tờ trình nhé!

Tờ trình là gì? Yêu cầu khi soạn thảo tờ trình

Tờ trình là loại văn bản được dùng để tường trình lại nội dung và diễn biến các vấn đề nào đó có thể là những dự kiến thực hiện hoặc đã thực hiện để trình lên những người có liên quan. Những người này thường là các cơ quan có trách nhiệm giải quyết trong đó là đưa ra các ý kiến, biểu quyết và phê duyệt.

Bạn có thể học kỹ năng soạn thảo tại trung tâm tư vấn du học Nhật Bản Midori

Do mục đích khác nhau nên được phân chia thành nhiều loại tờ trình: bổ sung nhân sự đột xuất, xin cấp kinh phí, đề nghị sửa chữa trường học… Tuy mục đích khác nhau nhưng về cơ bản các tờ trình đều đề cập đến những vấn đề được nêu ra từ cá nhân với người có trách nhiệm liên quan và kết quả là giải quyết được các vấn đề, mang tính dân chủ nhằm hoàn chỉnh các việc thực hiện.

Khi soạn thảo tờ trình các cá nhân cần lưu ý rằng phải đáp ứng được các yêu cầu như sau: trình bày rõ ràng, cụ thể các chủ đề xin phê duyệt; đưa ra những căn cứ thực tế để tạo sự nổi bật cần thiết của vấn đề; các kiến nghị nêu phải hợp lý; trình bày các khả năng và khái quát phương án thực hiện, khắc phục khó khăn.

Cách trình bày tờ trình theo đúng quy định

Tờ trình là loại văn bản hành chính thế nên bố cục trình bày cần tuân thủ đầy đủ các nội dung bao gồm 3 phần như sau:

Phần 1: Nêu các lý do để trình duyệt. Trong phần này chúng ta cần đưa ra những căn cứ xuất phát từ hoàn cảnh thực tế để tạo sự khách quan trong nội dung trình bày.

Phần 2: Nội dung đề xuất bao gồm các phương án, phân tích và chứng minh sự khả thi trong việc thực hiện. Do đó, mọi người cần dùng ngôn ngữ có tính thuyết phục cao và trình bày cụ thể, rõ ràng, không nên viết chung chung, khó hiểu. Lựa chọn các luận cứ từ các tài liệu có độ chính xác và đáng tin cậy, khi cần thiết phải xác minh để đảm bảo tính trung thực, đặc biệt là các số liệu. Bên cạnh đó, cần chỉ ra những thuận lợi và khó khăn trong phương án thực hiện tránh sự chủ quan, thiên vị.

Phần 3: Kiến nghị phê duyệt để được hỗ trợ, đảm bảo các điều kiện vật chất, tinh thần. Trong các phương án thực hiện xin phê chuẩn một vài phương án, trong đó theo sự biến đổi có thể chuyển phương án từ chính thức sang dự phòng. Văn phong cần trình bày xác đáng, lịch sự, nhã nhặn, các luận chứng nêu ra phải chặt chẽ. Để được phê duyệt thì phải đảm bảo được tính khả thi trong phương án thực hiện. Ngoài ra, nhằm tạo được niềm tin chúng ta có thể đính kèm các bản phụ lục để minh họa cho những phương án được đề xuất trong tờ trình.

Một số loại tờ trình hiện nay

Hiện nay, một số loại tờ trình mà mọi người thường sử dụng nhiều chủ yếu phục vụ trong các vấn đề như:

Bổ sung nhân sự đột xuất: Cần viết tờ trình trong trường hợp công ty, văn phòng có nhân sự đột xuất. Mục đích là để báo cáo về sự thay đổi nhân sự để quá trình làm việc diễn ra theo đúng thủ tục pháp lý.

Đề nghị sửa chữa: Dùng trong doanh nghiệp, cơ quan và các tổ chức trình lên cấp trên đề nghị sửa chữa, tu bổ cơ sở vật chất.

Xin kinh phí: Các doanh nghiệp, cơ quan có nhu cầu sử dụng tiền cho các hoạt động phải trình lên cấp lãnh đạo. Để được phê duyệt cần soạn thảo tờ trình nêu đầy đủ các khoản chi tiêu, rõ ràng, chính xác và cần thiết…

Điều động cán bộ: Dùng để điều động cán bộ từ đơn vị, doanh nghiệp này sang nơi khác. Tờ trình do cơ quan có thẩm quyền xem xét và phê duyệt.

Phê duyệt dự án đầu tư xây dựng: Mục đích của tờ trình là để phê duyệt các dự án đầu tư xây dựng. Thông tin phải đảm bảo rõ ràng, chi tiết bao gồm nội dung phê duyệt và thông tin dự án cụ thể…

Ngoài ra, còn có các loại tờ trình như: đề nghị quyết định nghỉ hưu, công nhận BCH công đoàn cơ sở, thẩm định dự án, đề nghị về việc dạy học tiếng dân tộc thiểu số, dự thảo văn bản.

Hy vọng qua phần thông tin trên đã giúp các bạn hiểu rõ tờ trình là gì. Đặc biệt, là biết cách soạn thảo một tờ trình bao gồm các nội dung nào và trình bày ra sao nhằm phục vụ tốt trong quá trình làm việc.

02/25/2020

Kiến tập là gì? Cần chuẩn bị những gì?

Kiến tập là quá trình quan sát, theo dõi công việc thực tế, đối với mỗi ngành nghề khác nhau sẽ tới những nơi khác nhau. Đây là lúc chúng ta so sánh và áp dụng kiến thức đã học tại trường để rút ra các bài học kinh nghiệm cho mình.

Kiến tập nằm trong chương trình giáo dục đại học, cao đẳng ở nước ta, là khoảng thời gian mà các bạn sẽ được tham gia công việc thực tế. Do đó, có nhiều người nhầm lẫn giữa kiến tập và thực tập. Vậy giữa hai khái niệm này có sự khác biệt ra sao? Để giải đáp thắc mắc thì trước tiên chúng ta tìm hiểu khái niệm kiến tập là gì nhé!

Kiến tập là gì? Khác với thực tập như thế nào?

Kiến tập là chương trình được lên kế hoạch và triển khai bất kỳ thời điểm nào trong 4 năm đại học và 3 năm cao đẳng của các bạn sinh viên. Trong quá trình này các bạn sẽ được quan sát công việc tại các cơ quan, doanh nghiệp nhằm hiểu rõ hơn những kiến thức đã học và biết cách để áp dụng vào thực tế. Sau đó là viết báo cáo và đúc kết được những kinh nghiệm cho mình.

Thực tập cũng là một kế hoạch, chương trình được nhà trường tổ chức và được các bạn đăng ký chọn nơi thực tập ở các cơ quan, doanh nghiệp. Trong quá trình này chúng ta sẽ được tiếp xúc trực tiếp công việc, có cơ hội vận dụng những kiến thức, chuyên môn đã học để làm việc thực tế và đáp ứng đúng yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Do vậy, kết thúc kì thực tập nếu doanh nghiệp có nhu cầu về tuyển dụng thì mọi người có thể sẽ có cơ hội tìm được việc làm ngay sau khi ra trường.

Vậy sự khác biệt giữa 2 khái niệm trên như sau: Kiến tập có thời gian thực hiện ngắn hơn và diễn ra bất kỳ thời điểm nào trong những năm học, còn thực tập có thời gian kéo dài hơn và chỉ diễn ra ở năm cuối đại học.

Cần chuẩn bị những gì để có kì kiến tập hiệu quả?

Để tránh khỏi sự bỡ ngỡ thì trước kì kiến tập các bạn nên chuẩn bị những kiến thức cần thiết vừa để trấn an tinh thần vừa giúp cho kì kiến tập đạt hiệu quả. Có những điều không thể bỏ qua như:

Tìm hiểu thông tin đơn vị thực tập: Đây là việc làm trước tiên bởi bạn phải hiểu rõ nơi mà mình thực tập có phù hợp với chuyên ngành đã học. Do vậy, phải tìm hiểu các thông tin như: tên doanh nghiệp, địa chỉ, người đứng đầu, người dẫn dắt(thông tin liên hệ, số điện thoại), lĩnh vực hoạt động, mục tiêu, sứ mệnh, cơ cấu các bộ phận phòng ban, bộ phận mà bạn sẽ kiến tập và với vị trí này thì chúng ta sẽ làm gì…

Trong quá trình này các bạn cần lưu ý những điều như: đến đúng giờ, chú ý vẻ ngoài, quan sát mọi thứ, chú ý thái độ làm việc và hãy hòa đồng, thân thiện với tất cả mọi người, dọn dẹp và sắp xếp không gian làm việc… Có lẽ chúng ta sẽ lo lắng và hơi e ngại vì lần đầu tiếp xúc với môi trường làm việc và gặp phải những tình huống trớ trêu. Nhưng đây là bước đầu tiên và quan trọng tạo nền tảng cho các bạn tìm được những công việc sau này, vì thế hãy tạo những ấn tượng tốt để hoàn thành cv cho bản thân.

Ghi chép và thu thập dữ liệu: Việc làm này rất quan trọng để làm báo cáo ở cuối kì. Do vậy, chúng ta cần ghi chép những gì mà mình thấy và nghe được trong quá trình làm việc, ngoài những thông tin trên mạng thì thực tế lại có nhiều điều khác biệt. Bên cạnh đó, là thu thập dữ liệu từ các cơ quan, doanh nghiệp bằng cách tìm hiểu những chương trình và kế hoạch mà họ thực hiện, chủ động hỏi những thông tin cần thiết cho mình, tham gia vào thực hiện…

Kết thúc kiến tập cần làm gì?

Hãy liên hệ với thầy, cô và người trực tiếp quản lý bạn để tham khảo ý kiến cho việc xây dựng đề tài trong báo cáo. Sau khi hoàn thành chúng ta có thể gửi đến người quản lý để xin ý kiến nhận xét, đánh giá từ họ.

Cuối cùng hãy thể hiện thái độ lịch sự và biết ơn đối với đơn vị đã hỗ trợ, có thể họp bàn với bạn bè để biếu quà tặng. Việc làm này để giữ mối quan hệ tốt đẹp với họ, qua đó còn đánh giá được thái độ của chúng ta đối với mọi người và đối với công việc.

Qua phần trình bày này ngoài việc tìm hiểu kiến tập là gì thì chúng ta còn biết cần chuẩn bị những gì cho quá trình kiến tập. Bởi chỉ khi tìm hiểu rõ mọi thứ thì mọi người mới có thể an tâm, tự tin để sẵn sàng cho đợt kiến tập của mình.

08/18/2018

Thị trường việc làm ở Nhật Bản cho người nước ngoài

Trong khi có rất nhiều kênh truyền thông chính thống và tin tức internet cung cấp danh sách việc làm ở Nhậ cho các ứng cử viên tìm việc làm, phương tiện hiệu quả nhất để đảm bảo thành công trong việc tìm việc làm là tạo ra các kết nối cá nhân.

Nếu có thể, bạn nên bắt đầu tìm việc làm trước khi bạn đến Nhật Bản. Bằng cách này, bạn có thể nộp đơn xin thị thực làm việc trước khi rời khỏi nước sở tại, và bạn sẽ không phải thay đổi thị thực tại Nhật Bản.

Chuyển sang visa làm việc từ một loại visa khác (ví dụ visa tạm thời) trong khi đang ở Nhật Bản thì rất khó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ rất lo lắng nếu thuê một người không có thời hạn rõ ràng để làm việc, và họ sẽ do dự về việc tài trợ một thị thực làm việc trong thời gian ngắn như vậy.

Cổng thông tin tìm việc làm Nhật Bản

Các trang web Daijob và Gaijinpot cung cấp nhiều việc làm hấp dẫn. Bên cạnh đó, Daijob cũng cung cấp các lời khuyên về nghề nghiệp dưới tiêu đề Hỗ trợ nghề nghiệp.

Tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bạn có thể thành công với một công ty tuyển dụng như Alex Tsukada International hoặc East West Consulting. Các công ty sẽ kết nối các ứng viên đủ tiêu chuẩn với vị trị trí thích hợp tại thị trường làm việc Nhật Bản. Bạn chỉ cần gửi cho họ một CV và thư giới thiệu để xem xét, sau đó họ sẽ quyết định xem bạn có thể được chọn hay không. Điều kiện để được tuyển dụng ở vị trí điều hành là những người có kinh nghiệm quản lý trước đó.

Hiệp hội chuyên nghiệp

Ở Nhật có nhiều hiệp hội doanh nghiệp với các ngành nghề đa dạng khác nhau ví dụ như Hiệp hội công nghệ thông tin và điện tử Nhật Bản (JEITA) và Hiệp hội sản xuất ô tô Nhật Bản. Đây là hai hiệp hội có quy mô lớn.

Các hiệp hội này cung cấp tin tức và ấn phẩm trong ngành, trong số đó có cả các thông tin tuyển dụng. Do đó, một lợi ích để tham gia (hoặc ít nhất là liên hệ) một hiệp hội chuyên nghiệp là bạn sẽ có cơ hội giới thiệu bản thân với các chuyên gia trong ngành và nhà tuyển dụng.

Trong thế giới kinh doanh của Nhật Bản, các kết nối (kone) là một nguồn tài nguyên quý giá, đặc biệt đối với người nước ngoài. Những nhà tuyển dụng Nhật Bản – người mà bạn có mối quan hệ cá nhân tốt với họ – sẽ có nhiều khả năng thuê bạn hơn và quan trọng hơn cả là, để tài trợ cho thị thực làm việc của bạn.

 Chương trình đào tạo điều hành của EU (ETP)

Nếu bạn đến từ một quốc gia là thành viên Liên minh châu Âu, thì ETP của EU sẽ cung cấp cho bạn cơ hội được đào tạo và làm việc tại Nhật Bản trong thời gian 18 tháng. Đây là một chương trình có chọn lọc và đối tượng hướng đến là các giám đốc điều hành của công ty nhưng đáng chú ý là người tham gia sẽ được trợ giúp về mặt ngôn ngữ và nhận được một khoản trợ cấp đáng kể.

Báo chí

Các danh sách việc làm quốc tế cũng thường được xuất hiện trên các tờ báo lớn như The Financial Times và The International Herald Tribune. Để tìm việc làm tại Nhật Bản, bạn có thể tìm thông tin trên tờ Thời báo Nhật Bản, tờ báo tiếng Anh chính được xuất bản tại Nhật Bản. Nếu bạn có thể đọc tiếng Nhật, chắc chắn bạn bạn sẽ tìm thấy được một công việc phù hợp tại thị trường làm việc Nhật Bản.

Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản

Sẽ là bình thường nếu mục tiêu cuối cùng của bạn là tìm việc làm tại thị trường việc làm Nhật Bản. Khi đó bạn có thể xem xét việc giảng dạy tiếng Anh, nhất là khi đó là lần đầu tiên bạn đến Nhật.

Điều này sẽ giúp bạn có được một thị thực làm việc, và trong khi bạn đang dạy bạn sẽ có thời gian để cải thiện tiếng Nhật của bạn – điều này sẽ giúp bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn nhiều cho các việc làm trong tương lai.

Bạn có thể tìm công việc giảng dạy tiếng Anh trên các trang web như TEFL và Aeon – Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản. TEFL bao gồm các việc làm giảng dạy tiếng Anh trên toàn thế giới, bao gồm cả Nhật Bản, trong khi Aeon là một trường tiếng Anh nổi tiếng ở Nhật Bản. Nhiều vị trí giảng dạy không đòi hỏi kinh nghiệm giảng dạy trước, mặc dù hầu hết sẽ đòi hỏi một số kinh nghiệm.

08/06/2018

Cơ hội việc làm đang rộng mở cho lực lượng lao động biết tiếng Nhật

Số lượng các cử nhân thất nghiệp đang tăng cao hơn bao giờ hết, các chỉ số điều tra cho thấy một lượng lớn sinh viên mới ra trường tìm việc làm đang phải đối mặt với nhiều thách thức mới vì các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

Trang bị thêm cho mình các kỹ năng ngoại ngữ là một lợi thế to lớn. Bạn biết không, hiện đang có rất nhiều công ty Nhật Bản đầu tư và đặt trụ sở tại Việt Nam, điều đó cho thấy họ có nhu cầu rất lớn cho nguồn nhân lực biết tiếng Nhật. Nhờ đó cơ hội tìm việc làm tiếng Nhật cho các bạn tân cử nhân đang rộng mở hơn bao giờ hết, hãy tận dụng cơ hội này để tìm việc làm phù hợp tại các công ty này nhé.

Hai công ty tuyển dụng Nhật đang được ưa chuộng sử dụng hiện nay là

Careerlink.vn – Tìm việc làm, tuyển dụng Biên phiên dịch tiếng Nhật

Mywork.vn – Việc làm, Công việc phiên dịch tiếng Nhật 

Quan hệ tốt đẹp giữa Nhật Bản và Việt Nam đang trên đà phát triển toàn diện và hợp tác lâu dài. Vì vậy quá trình thâm nhập của các công ty Nhật vào nền kinh tế nước ta diễn ra như một lẽ tất yếu. Hiện tại đã có hơn 2000 doanh nghiệp Nhật đặt trụ sở tại Việt Nam và có hơn 1600 được chuyển nhượng lại và trở thành công ty Việt Nam. Nhờ đó nền kinh tế nước ta đã có những bước tiến nhanh và mạnh mẽ kéo theo cơ hội việc làm cho một lượng lớn lao động và nhất là cơ hội việc làm tiếng Nhật cho các cử nhân ngôn ngữ.

Vị trí và xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật Bản này là gì?

Được biết các doanh nghiệp này đang chú trọng tuyển dụng nhân sự ở các vị trí:

  • Biên phiên dịch tiếng Nhật
  • Thư ký, trợ lý giám đốc
  • Nhân viên văn phòng
  • Kỹ sư IT

Điểm mấu chốt dành cho những ai có hứng thú tìm việc làm ở các vị trí này đó là hãy chắc chắn rằng bạn biết tiếng Nhật, nếu không hãy lên kế hoạch để học nó ngay từ bây giờ.

Thật sự chẳng hay ho chút nào nếu bạn muốn tìm việc làm tại một công ty Nhật nhưng lại chỉ biết tiếng mẹ đẻ hoặc tiếng Anh. Tại sao họ phải thuê bạn khi ngoài kia có nhiều người còn biết thêm tiếng Nhật cơ chứ. Vì vậy nếu tiếng Nhật không phải là vũ khí tối tân nhất của bạn thì hãy biến nó trở thành nền tảng cơ bản mà ít nhất bạn có thể giao tiếp được.

Các công ty Nhật đều đưa ra một mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt?

Nhiều người trong chúng ta thực sự tin rằng sau khi tốt nghiệp và tìm việc làm tại một công ty  Nhật Bản tất nhiên sẽ nhận được một lức lương hấp dẫn và các chế độ xã hội tốt. Nếu bạn cũng có suy nghĩ như vậy thì hãy tự thức tỉnh đi. Họ là những nhà kinh doanh thông minh đấy! Chẳng ai lại bỏ ra một khoản tiền lớn cho một món hàng bình dân. Sự thật là các công ty Nhật này sẽ trả lương đúng theo năng lực làm việc của bạn, do đó nếu bạn đã cố gắng hết mình nhưng không đáp ứng được yêu cầu từ phía công ty thì hãy sẵn sàng để rời bỏ chiếc ghế của mình.

Môi trường làm việc liệu có khác biệt?

Cùng là quốc gia châu Á, Việt Nam và Nhật Bản có rất nhiều điểm tương đồng trong văn hóa ứng xử như kính trên nhường dưới, và điều đó giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều khi làm việc tại các công ty này. Tuy nhiên, cũng sẽ có không ít khác biệt mà bạn cảm thấy bất ngờ. Nếu bạn là một người hay theo dõi các chương trình hay phim truyền hình Nhật Bản thì chắc cũng đoán được những khác biệt này là gì. Hãy chắc chắn rằng bạn là một người biết kiểm soát thời gian, làm việc tận tâm và có khả năng làm những việc thậm chí không phải của mình, họ sẽ đánh giá cao bạn.

Đa số người Việt Nam đã quá quen với làm việc độc lập, nhưng tại Nhật Bản làm việc theo nhóm mang lại hiệu quả cao hơn rất nhiều, hãy học tập cách làm việc của họ.

Còn chần chừ gì nữa, hãy lên kế hoạch học tiếng Nhật ngay từ bây giờ để có được một công việc tốt tại các công ty Nhật Bản nhé!

07/30/2018

Những thách thức mà bạn phải đối mặt khi làm việc tại một công ty Nhật Bản

Nếu bạn đang suy nghĩ tìm việc làm tiếng Nhật tại một công ty Nhật Bản, đây là một số thách thức mà có thể bạn sẽ gặp phải.

Tìm việc làm tại một công ty Nhật Bản có thể là quyết định nghề nghiệp tốt nhất mà bạn thực hiện. Có nhiều lợi ích về tài chính và phi tài chính, tự hào về nơi bạn làm việc. Tuy nhiên, với bất kỳ nền văn hóa nào, đều có những thứ có thể khiến những người ngoại đạo đang có ý muốn tìm việc làm tại nền văn hóa này phát điên. Nếu bạn đang xem xét các việc làm tiếng Nhật cho một công ty Nhật Bản, đây là sáu nhược điểm chính bạn sẽ cần phải tự hỏi mình: liệu bản thân có thể đương đầu với nó không?

Mức lương thấp, ngay cả khi gộp với tiền thưởng

Mức lương cao không phải là điểm thu hút lớn của các công ty Nhật Bản. Kể cả với các ngành mang tính chuyên môn như biên – phiên dịch, nên nếu bạn ban muốn tìm việc làm tiếng Nhật thì nên suy nghĩ thật kỹ. Nói chung, các công ty Nhật Bản trả tiền tương đối thấp khi so sánh với các đối thủ cạnh tranh phương Tây của họ, ngay cả khi nó là một công ty con bên ngoài Nhật Bản.

Mọi công ty đều có chế độ thưởng thêm cho nhân viên của mình nếu họ làm việc tốt và mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Trong khi tiền thưởng chỉ được tính khi bạn làm việc ở công ty lâu hơn 6 tháng, hãy nhớ rằng tiền thưởng được tính từ tiền lương cơ bản. Với mức lương cơ bản thấp, tổng số tiền trợ cấp thêm vẫn có thể thấp hơn những gì các công ty nước ngoài đang trả, ngay cả với tiền thưởng được tính vào.

Đối mặt với vấn đề thời gian và làm thêm giờ là một việc không thể tránh khỏi

Xét về mặt thời gian, hoặc nơi ông chủ nhìn thấy bạn làm việc ở các công ty Nhật vẫn còn quan trọng. Sẽ là một sai lầm nghiêm trọng nếu bạn rời bàn làm việc trước khi cấp trên rời khỏi công ty, và thậm chí có thể làm giảm khả năng cạnh tranh của bạn trong so với các đồng nghiệp. Ở đây, làm thêm giờ được coi là bình thường. Ở lại trễ hơn để hoàn thành công việc thể hiện thái độ của bạn với đồng nghiệp và với công ty.

Thâm niên và hệ thống phân cấp cứng nhắc vẫn còn tồn tại

Bất kể bạn có kỹ năng như thế nào, thâm niên vẫn đóng một vai trò lớn trong việc xác định ai được thăng chức. Chỉ tiêu thường được xác định dựa trên “thời gian làm việc của bạn” liên quan đến tuổi tác, nhóm bạn đồng lứa và số năm bạn đã làm việc tại công ty.

Thiếu sự riêng tư tại nơi làm việc

Bước vào một văn phòng Nhật Bản bình thường, bạn sẽ thấy một dãy bàn ghế khá dài. Mọi người ngồi cùng nhau trong một sắp xếp gọi là tiêu chuẩn, giống như lớp học: người quản lý ở phía sau và nhân viên cấp dưới ngồi trước mặt họ. Không có vách ngăn và không có sự riêng tư. Chỉ có các giám đốc điều hành cấp cao nhất mới có phòng làm việc riêng.

Nếu bạn đang xem xét tìm việc làm tại các công ty Nhật, hãy xem xét kỹ thử xem mình có phù hợp với văn hóa làm việc của họ không. Đừng lãg phí thời gian và công sức để tìm việc rồi bỏ dở vì phát hiện ra là không phù hợp nhé.