Thị Trường Việc Làm Nhật Bản Cho Người Nước Ngoài

Trong khi có rất nhiều kênh truyền thông chính thống và tin tức internet cung cấp danh sách việc làm tiếng nhật cho các ứng cử viên tìm việc làm, phương tiện hiệu quả nhất để đảm bảo thành công trong việc tìm việc làm là tạo ra các kết nối cá nhân.

Nếu có thể, bạn nên bắt đầu tìm việc làm lâu trước khi bạn đến Nhật Bản. Bằng cách này, bạn có thể nộp đơn xin thị thực làm việc trước khi rời khỏi nước sở tại, và bạn sẽ không phải thay đổi thị thực tại Nhật Bản.

Chuyển sang visa làm việc từ một loại visa khác (ví dụ visa tạm thời) trong khi đang ở Nhật Bản thì khó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ bận tâm đến việc thuê một người không có thời hạn rõ ràng để làm việc, và họ sẽ do dự về việc tài trợ một thị thực làm việc trong thông báo ngắn như vậy.

Cổng thông tin tìm việc làm Nhật Bản

Các trang web Daijob và Gaijinpot cung cấp nhiều danh sách việc làm. Daijob cũng cung cấp một số bài viết theo lời khuyên về một loạt các chủ đề liên quan đến công việc dưới tiêu đề Hỗ trợ nghề nghiệp.

Tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, bạn có thể thành công với một cơ quan tuyển dụng điều hành như Alex Tsukada International hoặc East West Consulting. Các cơ quan này chuyên phù hợp với các ứng viên quản lý đủ tiêu chuẩn với vị trí thích hợp tại tịhị trường việc làm tiếng nhật. Bạn gửi cho các cơ quan này một CV và thư giới thiệu để xem xét, tại thời điểm đó họ sẽ quyết định xem bạn có thể được chọn hay không. Điều kiện để được tuyển dụng ở vị trí điều hành sẽ thuận lợi nhất đối với những người có kinh nghiệm quản lý cấp cao trước đây. Khi họ đã từng làm việc với các nhân viên cấp cao, các cơ quan tuyển dụng điều hành có hiệu quả cao và bảo mật.

Hiệp hội chuyên nghiệp

Ở Nhật có nhiều hiệp hội doanh nghiệp với các ngành nghề đa dạng khác nhau ví dụ như Hiệp hội công nghệ thông tin và điện tử Nhật Bản (JEITA) và Hiệp hội sản xuất ô tô Nhật Bản là hai hiệp hội có quy mô lớn.

Các nhóm này cung cấp tin tức và ấn phẩm trong ngành, nhiều trong số đó chứa danh sách công việc. Một lợi ích khác để tham gia (hoặc ít nhất là liên hệ) một hiệp hội chuyên nghiệp là nó có thể cung cấp cho bạn một cơ hội để giới thiệu bản thân với các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng.

Trong thế giới kinh doanh của Nhật Bản, các kết nối (kone) là một nguồn tài nguyên quý giá, đặc biệt đối với người nước ngoài. Những nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp Nhật Bản mà bạn có thể phát triển mối quan hệ cá nhân có nhiều khả năng thuê bạn hơn, và quan trọng hơn cả là, để tài trợ cho thị thực làm việc của bạn.

 Chương trình đào tạo điều hành của EU (ETP) Nếu bạn đến từ một quốc gia thành viên Liên minh châu Âu, ETP của EU cung cấp cho bạn cơ hội đăng ký 18 tháng đào tạo và làm việc tại Nhật Bản. Chương trình này có tính chọn lọc và hướng đến các giám đốc điều hành của công ty, nhưng nó là đáng chú ý để cung cấp trợ giúp ngôn ngữ và một khoản trợ cấp đáng kể cho những người tham gia. Báo chí Cuối cùng, danh sách việc làm quốc tế xuất hiện trên các tờ báo lớn như The Financial Times và The International Herald Tribune. Đối với các danh sách báo trọng tâm hơn, xem tờ Thời báo Nhật Bản, tờ báo tiếng Anh chính được xuất bản tại Nhật Bản. Nếu bạn có thể đọc tiếng Nhật, chắc chắn bạn sẽ muốn xem một số tài liệu cho các danh sách bổ sung việc làm tại thị trường việc làm tiếng nhật.

Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản

Không có vấn đề gì nếu mục tiêu cuối cùng của bạn là tìm việc làm tại thị trường việc làm tiếng nhật, bạn có thể muốn xem xét việc giảng dạy tiếng Anh, ít nhất là khi bạn lần đầu tiên đến.

Điều này sẽ cho phép bạn có được một thị thực làm việc, và trong khi bạn đang dạy bạn sẽ có thời gian để cải thiện tiếng Nhật của bạn, mà sẽ giúp bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn nhiều cho các việc làm trong tương lai.

Các trang web có danh sách công việc cho giáo viên tiếng Anh tiềm năng bao gồm TEFL và Aeon – Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản. TEFL có danh sách các vị trí giảng dạy tiếng Anh trên toàn thế giới (bao gồm cả Nhật Bản), trong khi Aeon là một trường tiếng Anh chính ở Nhật Bản. Nhiều vị trí giảng dạy không đòi hỏi kinh nghiệm giảng dạy trước, mặc dù hầu hết sẽ đòi hỏi một số kinh nghiệm.

Điều Gì Sẽ Xảy Ra Khi Bạn Đến Phỏng Vấn Tại Một Công Ty Nhật Bản

Gần đây, một số khách hàng đã chia sẻ với chúng tôi những lo ngại của họ về những thách thức mà các ứng viên tìm việc làm tiếng Nhật phải đối mặt khi tiến hành phỏng vấn. Trong nhiều trường hợp, những người tìm việc làm này dường như không thoải mái khi tiến hành các cuộc phỏng vấn, và những câu hỏi mà họ đặt ra dường như không phù hợp với những gì điển hình – hoặc là hợp pháp – để hỏi.

Không ngạc nhiên khi những người tìm việc làm tiếng Nhật gặp phải một số thách thức khi tiến hành phỏng vấn. Bài viết này sẽ thảo luận về những lý do cho những thách thức đó, và đưa ra một số gợi ý giúp chuẩn bị tiếng Nhật để phỏng vấn.

Điều quan trọng nhất cần nhớ khi suy nghĩ về cách người nước ngoài hoặc những người biết chút ít ngôn ngữ này trước khi nộp đơn xin việc làm tiếng Nhật tại công ty họ, là hầu hết các doanh nhân Nhật Bản, ngay cả những người trong các vị trí quản lý, chưa bao giờ thực hiện một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nào cả. Và cuộc phỏng vấn duy nhất mà bản thân họ đã tham gia có lẽ là nhiều năm trước, khi họ còn là một sinh viên năm cuối đại học.

Không giống như thị trường lao động chuyển giao đặc trưng cho các công ty công nghiệp hóa khác, việc tuyển dụng ở Nhật Bản chỉ diễn ra vào những thời điểm nhất định. Thời gian duy nhất mà các công ty “tiếp nhận” nhân viên mới là lúc có nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học (hoặc trường trung học hoặc sinh viên tốt nghiệp trường thương mại trong trường hợp vị trí kỹ thuật). Một quy trình tìm kiếm việc làm lớn được thực hiện bởi mỗi công ty, trong đó công ty tuyển dụng một nhóm ứng viên tìm việc làm tiếng Nhật đối với những người có bằng cấp đại học hoặc cao hơn. Quá trình này được quản lý bởi bộ phận nhân sự, và các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi nhân viên bộ phận nhân sự.

Các sinh viên tìm việc làm không được tuyển dụng cho các bài đăng cụ thể, mà đúng hơn là được tuyển dụng để tham gia toàn bộ công ty. Một khi họ gia nhập công ty (tất cả cùng ngày, vào đầu tháng Tư), họ sẽ tham gia cùng nhau trong một chương trình định hướng vài tháng, và chỉ sau đó họ sẽ tìm hiểu bộ phận và vị trí họ sẽ được chỉ định.

Vì vậy, các sinh viên không được đánh giá cho các vị trí cụ thể mạc dù họ đã nộp đơn xin việc làm, họ được đánh giá cho tiềm năng của chính mình để đóng góp cho công ty nói chung. Vì lý do đó, các câu hỏi mà họ được hỏi không đặc biệt cụ thể, và thay vào đó là hướng tới việc xác định cá tính và thái độ của họ, và nói chung phù hợp với văn hóa công ty. Ngoài ra, bởi vì họ vẫn là sinh viên đại học, các câu hỏi được hỏi không đặc biệt sâu sắc theo cách họ sẽ làm với một người có kinh nghiệm làm việc để thảo luận.

10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất ở Nhật Bản

Miyuki là Giám đốc bán hàng ở nước ngoài của một hãng sản xuất linh kiện cỡ trung phục vụ ngành công nghiệp điện tử và ô tô. Cô thường xuyên tham gia phỏng vấn các ứng cử viên tìm việc làm cho các vị trí trong đội ngũ bán hàng của mình ở thị trường việc làm tiếng nhật. Công ty của cô ấy chính xác là loại công ty khó thu hút nhân viên Nhật Bản thiếu động lực hoặc không có kỹ năng tiếng Anh tốt (cô ấy cho rằng những thiếu sót trong hệ thống giáo dục Nhật Bản bị giới hạn trong phương pháp dạy tiếng Anh, dẫn đến thất bại trong việc chuẩn bị đầy đủ nên tảng của từng cá nhân cho công việc). Ghi nhớ những điểm này, cũng như những vấn đề không thể tránh khỏi xuất phát từ lực lượng lao động lão hóa nhanh chóng của Nhật Bản, các nhà quản lý cấp cao, như Miyuki-san, có khả năng xem xét thuê thêm nhân viên nước ngoài trong tương lai.  Bây giờ, hãy xem xét các câu hỏi mà nhân viên nước ngoài có thể phải đối mặt khi phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm tiếng nhật.

1. Bạn hiểu và sử dụng tiếng Nhật tốt như thế nào? Đây thực sự là câu thứ tư trong danh sách mà Miyuki gửi cho tôi, nhưng tôi nghĩ nó xứng đáng với vị trí đầu tiên vì nếu bạn đang xin việc tại một công ty ở thị trường việc làm tiếng nhật, kỹ năng tiếng Nhật của bạn sẽ rất quan trọng và cuộc phỏng vấn của bạn sẽ được tiến hành bằng tiếng Nhật.

2. Tại sao bạn ứng tuyển cho vị trí này? Không giống như hầu hết các trường ngôn ngữ, các công ty thương mại muốn nhân viên có thể cam kết với họ lâu dài. Cho dù bạn đang đăng ký công việc đầu tiên của mình tại Nhật Bản hay thay đổi công việc, có lý do chính đáng để làm như vậy có thể tạo nên sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Có lẽ nó chỉ đơn giản là vấn đề tìm kiếm một mức lương tốt hơn hoặc có lẽ với bạn lý do chính để ở Nhật Bản là học Aikido; sau đó một lần nữa, bạn có thể có một người phối ngẫu Nhật Bản. Chúng là những lý do rất tốt cho việc kiếm việc làm, nhưng người ta không nên quá tự chủ; luôn cố gắng thể hiện sự quan tâm đến việc kinh doanh của công ty và những thách thức mà công việc có thể mang lại, vì điều này sẽ cân bằng với nhu cầu của riêng bạn.

3. Bạn đã từng làm việc tại một công ty ở thị trường việc làm tiếng nhật chưa? Như bạn có thể mong đợi, bất kỳ người phỏng vấn nào cũng sẽ muốn kiểm tra bạn về kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng tại các công ty Nhật Bản, các chi tiết cụ thể của các nhiệm vụ trước đây của bạn ít quan trọng hơn; người sếp mới của bạn sẽ dạy bạn những gì trách nhiệm công việc yêu cầu. Điều mà một người phỏng vấn thực sự muốn biết là bạn hiểu rõ và có thể thích nghi với các trách nhiệm của công việc và tâm lý làm việc của Nhật Bản đến mức nào.

4. Bạn có kỹ năng làm việc nào khác không ?

Bạn không bao giờ biết những gì một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nghĩ kỹ năng hữu ích, vì vậy suy nghĩ cẩn thận về các kỹ năng mềm hoặc thông tin khác mà bạn cung cấp. Ví dụ như: bằng lái xe quốc tế chưa có lịch sử vi phạm, khả năng sử dụng máy tính và các công cụ như excel, v.v.

5. Bạn đang lưu trú ở Nhật bằng loại visa nào ? Một lần nữa, không giống như nhiều trường ngôn ngữ, các công ty thương mại trung cấp không muốn gặp rắc rối khi tài trợ cho công nhân nước ngoài. Các ứng cử viên có thị thực vợ / chồng hiện tại là thường trú nhân, cũng như lý do rõ ràng để ở lại Nhật Bản, sẽ luôn được xem là có tiềm năng lâu dài hơn. Tất nhiên, các tập đoàn lớn cao sẽ cung cấp tài trợ khi tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài, nơi họ đang tìm kiếm một kỹ năng chuyên nghiệp cụ thể, nhưng hiếm khi có trường hợp đó.

6. Bạn có nhớ gia đình của bạn ?

Đương nhiên, tình trạng hôn nhân nên là thứ được liệt kê trên CV của một người và người phỏng vấn của bạn có thể tương tác với bạn một cách chung chung về người phối ngẫu của bạn và bất kỳ trẻ em nào bạn đang có. Nếu bạn có con đi du học ở Nhật Bản, điều này sẽ thêm rất nhiều khả năng cam kết lâu dài của bạn. Tuy nhiên, đôi khi một người phỏng vấn có thể lo ngại về gia đình của bạn đang sống ở đất nước của bạn. Tất nhiên, nó không thực sự là việc của họ, nhưng bạn nên cho phép một chút cân nhắc ở đây; không ai muốn làm bạn thất vọng khi bạn đến làm việc tại Nhật Bản, nhưng bạn nên cố gắng trấn an người phỏng vấn về các lo ngại khả năng bạn quay lại quốc gia của bạn.

   7. Bạn mong muốn mức lương thế nào? Không nhất thiết mức lương là thứ thu hút bạn ứng tuyển cho một công việc, mặc dù tôi nghi ngờ nhiều người trong chúng ta sẽ nộp đơn tìm việc làm mà không có ít nhất một ý tưởng về mức thu nhập.  Mặc dù vậy, mức lương khởi điểm thường khá mở cho một mức độ đàm phán ở Nhật Bản, với thâm niên, trách nhiệm gia đình và kinh nghiệm làm việc trước đây tất cả thêm vào những gì có thể được cung cấp. Chắc chắn, người phỏng vấn sẽ hỏi bạn về mức lương hiện tại hoặc trước đó của bạn và con số cải thiện nào bạn đang tìm kiếm.  Người sử dụng lao động nói chung là trung thực về những gì họ có thể cung cấp ở mức hợp lý, hoặc làm thế nào họ có thể bù đắp cho bất kỳ thiếu sót trong kỳ vọng của ứng cử viên với các đặc quyền khác, vì vậy hãy linh hoạt nếu bạn có thể.

    8. Bạn có bất kỳ vấn đề sức khỏe nghiêm trọng nào không?

Nếu một người tìm việc làm có bất kỳ vấn đề sức khỏe như bệnh mãn tính hoặc cấp tính, họ cần trung thực với nhà tuyển dụng và giải thích rằng họ đang trong quá trình điều trị. Người sử dụng lao động Nhật Bản thường nhạy cảm và thông cảm với các ứng cử viên có thể đảm bảo với họ rằng các vấn đề sức khỏe của họ sẽ không ảnh hưởng đến công việc của họ. Tất nhiên, một số người chọn để che giấu bệnh tật, nhưng có nguy cơ hy sinh một số quyền làm việc theo luật định của họ. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động Nhật Bản có nghĩa vụ cung cấp kiểm tra sức khỏe hàng năm cho công nhân của họ thực sự khá toàn diện.

  1. Bạn làm gì trong thời gian rảnh ?

Khi tôi đang dạy các kỹ năng phỏng vấn tiếng Anh kinh doanh, nhiều năm trước, nó luôn làm tôi ngạc nhiên khi có bao nhiêu người lao động Nhật Bản đùa với tôi rằng “ngủ” là cách họ dành thời gian rảnh rỗi. Tất nhiên, tôi sẽ gọi cho họ về câu trả lời của họ, như tôi biết các ông chủ Nhật Bản của họ cũng sẽ làm thế, vì sự thật là, các nhà tuyển dụng Nhật Bản cũng quan tâm đến nhân viên của họ về sức khỏe tâm thần như hiệu quả công việc của họ.

Làm việc tại Nhật Bản có thể cực kỳ căng thẳng, vì vậy mọi người cần một cách để thư giãn, cho dù đó là thể thao, sưu tập bướm, chụp ảnh đường phố hoặc xem phim, v.v., vì vậy người ta có thể đủ khả năng để thẳng thắn về một trò tiêu khiển tại cuộc phỏng vấn việc làm. Chỉ cần nhớ, “ngủ” hoặc “uống rượu” sẽ không giúp bạn được gì!

   10. Bạn muốn công việc này đến mức nào ? Bạn có thể nghĩ rằng cam kết của bạn đối với một công việc, và với môi trường làm việc của Nhật Bản, sẽ trở nên rõ ràng khi trả lời các câu hỏi 2 và 3 ở trên, nhưng bạn đã sai.  Vì lý do khách quan, nếu bạn không thể chứng minh được động cơ, sự hiểu biết về thị trường việc làm tiếng nhật và cam kết sẵn sàng tuân thủ chúng, bạn sẽ không có được công việc!  Kinh nghiệm đã dạy người sử dụng lao động rằng thật dễ dàng để người lao động nước ngoài có thể bỏ việc, thậm chí có thể bỏ Nhật Bản hoàn toàn.

 

Trang Phục Công Sở Theo Kiểu Nhật Bản Và Cách Ăn Mặc Cho Một Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm Tại Các Công Ty Nhật

Quá trình tìm việc làm và tuyển dụng công việc của các công ty Nhật Bản rất có hệ thống. Mặc dù có những quy tắc nghiêm ngặt, sẽ luôn có cách giúp bạn dễ dàng tìm ra những gì để mặc vì có một quy ước riêng về trang phục phỏng vấn tìm việc làm tiếng Nhật tại các doanh nghiệp Nhật Bản này.

Điều này đặc biệt đúng đối với những người mới tốt nghiệp đang có nguyện vọng tìm việc làm tiếng Nhật- bạn có thể nhận thấy hầu hết sinh viên mặc bộ đồ đen, gần như thể nó là một bộ đồng phục. Trên thực tế là trong văn hóa Nhật Bản có giá trị đồng nhất, cách tốt nhất để hòa nhập văn hóa với một môi trường làm việc tập thể là sự hòa hợp về trang phục. Nếu như bạn muốn mình nổi bật hơn so với các ứng cử viên khác, trang phục phỏng vấn không phải là một sân chơi cho bạn đâu. Nghiêm túc đấy!

Đối với các sinh viên đang tìm việc làm tiếng Nhật mới ra trường

Săn tìm việc làm cho những người mới tốt nghiệp trở nên khá đơn giản. Cố gắng cho họ thấy khả năng làm việc của bạn và đương nhiên với một bộ trang phục nhã nhặn và lịch sự thực sự là một lựa chọn đúng đắn. Ngay cả khi bạn là một chuyên gia có kinh nghiệm, nếu bạn đang phỏng vấn tại các công ty tài chính thì càng phải thận trọng hơn đối với trang phục phỏng vấn tại các công ty Nhật.

Tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm hoặc thông thạo tiếng Nhật

Các quy tắc tương tự được áp dụng, nhưng có nhiều chỗ cho sự đa dạng trong các lĩnh vực ít bảo thủ hơn. Điều quan trọng là nhìn gọn gàng và chuyên nghiệp trong mọi trường hợp. Hãy nhớ rằng các công ty Nhật Bản nói chung có thái độ thận trọng hơn về trang phục hơn những nơi khác.

Đối với các vị trí ít bảo thủ hơn như biên – phiên dịch tiếng Nhật, họ không quá khắc khe với vấn đề trang phục. Tuy nhiên phải nhớ rằng bạn cũng là gương mặt của công ty, tốt nhất vẫn nên tuân thủ các quy định riêng của họ.

Các việc làm tiếng Nhật bán thời gian khác

Nếu bạn là sinh viên tìm kiếm việc làm bán thời gian, trong một số trường hợp, họ có thể không yêu cầu về trang phục. Bạn vẫn nên trông gọn gàng và chuyên nghiệp, tuy nhiên nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc bán lẻ tại một cửa hàng quần áo, sẽ có ý nghĩa khi mặc quần áo từ thương hiệu đó hoặc thứ gì đó tương tự về mặc phong cách.

Các nhà hàng, quán cà phê, quán bar và các cơ sở thực phẩm và đồ uống khác có thể chú ý nhiều hơn đến sự sạch sẽ hơn kiểu quần áo. Bạn nên chắc chắn rằng bạn là người sạch sẽ, gòn gang với bóc búi cao và mang giày phù hợp.

Nghe có vẻ hơi khắc khe đúng không, nhưng đây là văn hóa Nhật Bản và nếu bạn có hứng thú tìm kiếm việc làm tại công ty họ thì trang phục phỏng vấn chỉ là bước đầu tiên mà bạn hoàn toàn có thể chinh phục được.

Tìm việc làm cho người nước ngoài ở Nhật Bản

Có rất nhiều công việc phù hợp cho người nước ngoài tại thị trường việc làm tiếng nhật: doanh nghiệp, CNTT, bán hàng, tuyển dụng, dạy tiếng Anh, xây dựng, v.v. Nhưng khi nộp đơn tìm làm việc tại thị trường việc làm tiếng nhật, có một vài hằng số không bao giờ thay đổi, vì vậy, hãy xem xét một số thông tin chi tiết hơn một chút.

Chuẩn bị – CV của bạn
Một số người có CV của họ được chuẩn bị chuyên nghiệp, nhưng có rất nhiều mẫu trên internet cho những người thích tự làm. Điều quan trọng là CV của bạn phải dễ đọc, được trình bày tinh tế và tiếng Anh nên dùng từ dễ hiểu. Một số ứng dụng công việc có thể yêu cầu bạn điền vào biểu mẫu CV trực tuyến, trong trường hợp đó, có CV đã được chuẩn bị sẵn trên đĩa sẽ tiết kiệm thời gian cho bạn khi bạn có thể cắt và dán thông tin được yêu cầu.

Nếu bạn đã sống ở Nhật Bản, hãy đảm bảo cập nhật CV của bạn và chuyển sang tiếng Nhật, đặc biệt nếu bạn đã phát triển kỹ năng tiếng Nhật, cả hai sẽ tạo ấn tượng tốt khi đăng ký làm việc với các công ty Nhật Bản. Một lần nữa, có những dịch vụ chuyên nghiệp có thể làm điều đó cho bạn, nhưng nhiều người thích người phối ngẫu hoặc nhờ người bạn Nhật Bản để giúp đỡ.

Chuẩn bị các tài liệu khác Nếu bạn đang được tuyển dụng hoặc chuyển từ nước ngoài, bạn sẽ biết bạn cần những tài liệu nào cho mục đích nhập cư và cư trú, v.v. Thật vậy, visa làm việc và tài trợ của bạn sẽ được xử lý trước khi bạn đến Nhật Bản.  Tài liệu tham khảo từ các nhà tuyển dụng cũ, và các chứng chỉ về thành tựu giáo dục rõ ràng là có ích. Chúng có thể không có ý nghĩa nhiều đối với một người sử dụng lao động ở thị trường việc làm tiếng nhật, nhưng việc giữ chúng gọn gàng trong các thư mục có thể cho thấy niềm tự hào về những thành tựu của riêng bạn.

Phỏng vấn

Như bạn có thể tưởng tượng, các cuộc phỏng vấn việc làm của Nhật Bản có xu hướng khá trang trọng, nhưng đó thực sự là một điều tốt vì nó khuyến khích một môi trường làm việc nghiêm túc.

Các nguyên tắc tương tự áp dụng ở nước ngoài cũng áp dụng ở Nhật Bản. Tuy nhiên, có một hoặc hai điểm bạn nên ghi nhớ, cho dù cuộc phỏng vấn của bạn là thông qua video hay trực tiếp.

Thứ nhất, học cách cúi đầu. Điều này nên đã được ghi nhớ thuộc lòng bởi cư dân hiện tại Nhật Bản, và có thể tạo ra một ấn tượng tốt qua hàng ngàn dặm khi phỏng vấn trên Skype, mặc dù không cố gắng nó nếu nó làm cho bạn cảm thấy ít tự tin.

Thứ hai, cách ăn mặc. Người Nhật rất ăn mặc bảo thủ trong bối cảnh doanh nghiệp và thương mại, do đó, một bộ trang phục quá khác biệt với mọi người sẽ không tạo ấn tượng tốt khi bạn đi tìm việc làm. Một bộ vest xám hoặc đen, áo sơ mi trắng và cà vạt khiêm tốn là thứ được khuyến khích.  Việc phỏng vấn chỉ là một phần để xác định rằng bạn có cá tính và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc; nhưng những người phỏng vấn ưu tiên hàng đầu sẽ là để xác định mức độ cam kết hoặc sự cống hiến của bạn. Cả hai đều tốn kém và bực mình khi bay đến Nhật Bản, đưa cho họ một căn hộ, nắm tay họ thông qua quá trình xin thị thực nhập cư và nhiều yêu cầu theo luật định khác, chỉ để họ nghỉ sau vài tháng vì họ ghét sống ở Nhật Bản. Nhưng điều đó xảy ra, rất thường xuyên, vì vậy hãy ghi nhớ những gì tôi đã nói trước đó về việc có một kế hoạch! Bất cứ điều gì bạn có thể nói về cam kết của bạn để làm việc tại Nhật Bản sẽ đi một chặng đường dài để phân tích những mối quan tâm dễ hiểu mà một người sử dụng lao động Nhật Bản có. Theo kinh nghiệm của tôi, người sử dụng lao động Nhật Bản nói chung rất chu đáo và đánh giá cao nỗ lực của người tìm việc làm ở thị trường việc làm tiếng nhật, do đó, luôn luôn là một ý tưởng tốt để cố gắng nhìn thấy mọi thứ từ quan điểm của nhà tuyển dụng.